關于公司變更后的合同是否合勞動法，謝謝！
企業有自主權 不違背勞動合同法 雙方平等自愿即可
公司以前已經簽過勞動合同，現在換了人事部負責人，要對勞動合同重新簽訂，所有的員工都以新的勞動合同你好，重新簽訂勞動合同，如果勞定的內容發生了變化，需要與勞動者一致，否則不可以重新簽訂。不要說人事部負責人換了，就算是用人單位的法定代表人、主要負責人或者投資人變更，都不會影響勞動合同的履行，法律依據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司以前已經簽過勞動合同，現在換了人事部負責人，要對勞動合同重新簽訂，所有的員工都以新的勞動合同公司法主體沒有換都不會影響勞動合同的履行,何況是一事負責人.所以簽訂時一定要小心,這里面是有問題的.勞動合同簽訂時,一看甲方是誰;二看合同期限和起止時間;三看崗位工種和報酬;四看有沒有附加約定.一般來說,勞動部門有合同范本,拿你的合同和范本對照一下,不是專業的人事都可以看出有沒有問題了
公司以前已經簽過勞動合同，現在換了人事部負責人，要對勞動合同重新簽訂，所有的員工都以新的勞動合同以前的合同如果簽署的程序及有效性都合法，合同期沒到就有效一個人能同一時期簽署不同的勞動合同，，公司讓你重新簽合同肯定會收回原來簽 的那份合同，予以銷毀，否則，合同是有效的，他還不怕有人去告他啊
公司以前已經簽過勞動合同，現在換了人事部負責人，要對勞動合同重新簽訂，所有的員工都以新的勞動合同原則上合同是不可以單方面的的，如果雙方同意重新簽訂勞動合那合同與新簽訂的勞動合同中沖突的部分便不再有效。如果一方不同意重新簽訂且用人單位沒有法定理由，那么是不可以強行變更勞動合同的。至于有哪些風險漏洞，必須根據具體情況方可判斷。
公司更名后以前的合同是否有效公司更名不影響勞動合同的效力，勞動合同繼續有效?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
